El Plan se ha elaborado siguiendo los principios fundamentales en materia de igualdad entre hombres y mujeres de la Unión Europea, manifestados en su corpus jurídico, como la Carta de Derechos Fundamentales o el Tratado de Lisboa, entre otros, al tiempo que se enmarca dentro de las prioridades que establece la Carta de la Mujer, que tiene como objetivo mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral, la sociedad en general, la toma de decisiones y los puestos de poder, tanto en la Unión Europea como en el resto del mundo.

 

Por otra parte, responde además a la legislación comunitaria de aplicación en los Estados Miembros, como es la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, que recoge la necesidad de que los Estados Miembros adopten medidas adecuadas para promover la igualdad.

 

Por todo ello, el Plan de Igualdad de Género del EDF puede ser un excelente modelo para sus organizaciones miembros, así como para otras organizaciones del tercer sector.

 

El Plan de Igualdad de Género del EDF se encuentra disponible en español en el siguiente enlace:

 

http://www.edf-feph.org/Page.asp?docid=33331&langue=EN